1 Selección de profesionales sénior “Cuando crees que ya has llegado es cuando empieza el verdadero camino” ILUSIÓN… A partir de los 50, los proyectos son retos y los retos son maneras de entender la vida y el trabajo #captandotalentomas50 2 Selección de profesionales sénior “Si trabajas como piensas,
puedes vivir como realmente eres”
AUTENTICIDAD… A partir de los 50 ya no es necesario identificarte con un modelo, el modelo ya eres tú #captandotalentomas50
3 seleccion-profesionales-senior “Si no encuentro las soluciones que busco, las creo yo mismo”
RESILIENCIA… A partir de los 50, destaca la actitud con la que se afrontan los problemas #captandotalentomas50
4 seleccion-profesionales-senior “Con los años, la teoría de los seis grados se reduce a tan solo dos o tres” CONEXIONES… A partir de los 50, conoces mejor el sector y es más fácil formar equipos
#captandotalentomas50
5 seleccion-profesionales-senior “Cada día voy a trabajar por un camino distinto” INNOVACIÓN… A partir de los 50, sabes moverte para llegar a tus objetivos #captandotalentomas50 6 seleccion-profesionales-senior “Para mí, el día tiene 36 horas” PRODUCTIVIDAD/EFICIENCIA… A partir de los 50, aprendes a sacarle más provecho al tiempo #captandotalentomas50

Consultoría de servicios profesionales

Trabajamos con personas a partir de 50 años ofreciendo servicios de alto valor añadido.

Professional sènior
Tenemos como visión el formar parte de la trayectoria profesional de las personas a partir de 50 años y hasta que decidan dejar de trabajar.
Todos nuestros servicios cuentan con mucha experiencia acumulada y una visión global que nos permite ser muy adaptables y flexibles. Entendemos la diversidad como un valor y apostamos por aportar todo el conocimiento y posiciones en las empresas.

¿Por qué Talent Senior?

  • El mejor equipo siempre será el que está en equilibrio entre experiencia y potencialidad.
  • Equipos donde conviven profesionales con diferentes grados de experiencia pueden crear sinergias y dinámicas de trabajo muy positivas para la empresa.
  • Los profesionales sénior aportan un nivel de compromiso muy alto y una visión amplia del negocio.
  • Es importante que las empresas comprometidas con la responsabilidad social hagan una buena gestión de la diversidad.
Interim Mangement
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ANABEL, 53 AÑOS

DIRECTORA DE MARKETING

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¿Quiénes somos?

Talent Senior es una consultoría de selección de profesionales a partir de 50 años de edad.

Somos un equipo de profesionales sénior apasionados por la gestión de personas. Ofrecemos servicios exclusivos de captación de talento a partir de 50 años.
Trabajamos con honestidad, transparencia y rigor. Aportamos soluciones a las necesidades tanto de empresas y organizaciones como de personas que buscan trabajo.

Montse Pichot

Soy Montse Pichot, psicóloga y coach, siempre he trabajado con y para las personas y ya tengo claro que lo seguiré haciendo. Ejerzo como Directora de Recursos Humanos de forma externa. Lo que me hace ser muy consciente de la importancia de hacer un buen proceso de selección y sobre todo, del valor de la diversidad de talentos. Soy consultora en estrategias corporativas de gestión de personas y, entre otras funciones, coordino procesos de selección de profesionales. Tengo una gran sensibilidad social y me siento comprometida por mejorar mi entorno, es por ello que junto con Carme Dachs, decidimos crear Talent Senior.

Carme Dachs

Carme Dachs

Soy Carme Dachs, psicóloga y coach y desde siempre me ha gustado tratar con las personas. Empecé mi carrera profesional en empresas dentro del Departamento de Recursos Humanos, pero finalmente decidí trabajar por mi cuenta, ahora ya hace 21 años. El hecho de ser consultora me ha enriquecido mucho, dado que las empresas nunca son iguales (por sector, por cultura empresarial, etc.) y por eso las persones candidatas deben tener talentos diversos. Tengo una gran sensibilidad social y me siento comprometida por mejorar mi entorno, es por ello que junto con Montse Pichot, decidimos crear Talent Senior.

Servicios

Mujer Profesional senior
ODS-8-9
Consultoría

En un escenario donde el ritmo de cambio es frenético, solo desde la perspectiva serena que da la experiencia es posible identificar palancas de estabilidad, desde las que articular respuestas en la dirección correcta.

Projectes de diversitat i inclusio
ODS-3-5-8-10
Diversidad e Inclusión

Favorecen el desarrollo del talento a través del respeto, el diálogo y la inclusión, teniendo presentes las diferentes necesidades de las personas trabajadoras.

Management Extern
ODS-8-9
Mangement Externo

Todas las empresas, con independencia de su tamaño, necesitan Dirección en sus distintas áreas, que basada en la práctica y la experiencia garantice la mejor gestión.

Interim Mangement
ODS-8-9
Interim Management

En Talent Senior somos expertos en perfiles directivos y por ello entendemos muy bien la función de un Interim Manager y las características que permiten que el modelo funcione y aporte valor.

Processos de transició professional
ODS-3-8
Transición profesional

Las desvinculaciones de profesionales sénior tienen características especiales, y el abordaje de la carrera ya no responde a aprender habilidades, sino a entender el posicionamiento de marca personal y la relación laboral de la nueva etapa.

Lideratge inclusiu
ODS-5-8-10
Liderazgo inclusivo

El mejor equipo será siempre el que está en equilibrio entre experiencia y potencial. Equipos donde conviven profesionales con diferentes grados de experiencia pueden crear sinergias y dinámicas de trabajo muy positivas para la empresa.

Mujeres-consejos-administracion-Talent-Senior
ODS-5-10
Mujeres Sénior en Consejos de Administración

Las mujeres sénior aportan a los Consejos las competencias y habilidades que complementan a las ya existentes y las enriquecen, generando resultados más eficaces.

Plans d'igualtat
ODS-5-8-10
Planes de igualdad

El mejor equipo siempre será el que está en equilibrio entre experiencia y potencial. Equipos donde convivan profesionales con diferentes grados de experiencia pueden crear sinergias y dinámicas de trabajo muy positivas para la empresa.

Mujer Profesional senior
ODS 8
Selección de profesionales

La selección de profesionales puesta en manos de personas expertas, permite a las empresas obtener el talento necesario y un mejor ensamblaje organizativo.

ODS-8
Empresa Séniormente Responsable

Si tu empresa tiene buenas praxis que quieres compartir y sobre todo reconocer y poner en valor, en Talent Senior te apoyamos.

Conferencia Senior Talks
ODS-17
Senior Talks

Speakers sénior hablando muy en sénior. 45 minutos llenos de reflexión con un toque de humor y realismo mágico. Un espacio de creatividad y desarrollo de ideas que gira entorno a la seniority.