Home | Consultoria
a

Consultoria

Mujer Profesional senior
Expertesa/Competència/Gestió

Per què consultoria sènior?

Canvi

En un escenari on el ritme de canvi és frenètic, només des de la perspectiva serena que dóna l’experiència és possible identificar palanques d’estabilitat, des de les quals articular respostes en la direcció correcta.

Complexitat

La complexitat de la gestió ha augmentat exponencialment. Per tant, una mirada àmplia, objectiva i experta resulta imprescindible per a gestionar expectatives i interessos diversos.

Incertesa

En processos de planificació i presa de decisions, la incertesa és companya de viatge. Una posició flexible i amb capacitat d’aprenentatge de les particularitats de l’empresa, suposa un element clau que assegura l’objectiu.

Proposem una relació col·laborativa amb l’empresa client

  • Lideratge inclusiu
  • Desenvolupament de la Intel·ligència intergeneracional
  • Gestió de les discrepàncies
  • Gestió del talent sènior: mentoria, plans de relleu i planificació de backups directius
  • Coaching per a sèniors: redefinició de rols i funcions
  • L’experiència sènior en la innovació
  • Senior Talks
  • Sinergia en el coneixement, el client és un expert en la seva organització, Talent Senior és experta a comprendre dificultats, planificar solucions i implementar-les. Tot això en una relació de confiança que permet comunicació oberta, cooperació i complicitat en l’obtenció de resultats.
  • La nostra missió és contribuir al creixement de les organitzacions i al desenvolupament de les persones, aprofitant l’experiència sènior, buscant resultats sostenibles, amb plenitud i sentit.
  • Cada projecte és liderat per un perfil directiu que és el principal interlocutor del client. Aquest director també selecciona a l’equip d’especialistes de Talent Senior que intervenen en cada projecte.

La consultoria aporta valor si:

  • Es comprèn bé la demanda del client, el que espera i el que desitja.
  • S’acorden les responsabilitats, els resultats a obtenir, els plans d’acció i la manera d’avaluar el projecte.
  • Són els objectius de cada projecte els que determinen quins recursos de Talent Senior s’utilitzaran (grups nominals, formació, coaching individual i d’equip, grups d’intel·ligència col·lectiva…).