Directors

A Talent Senior comptem amb una estructura de gestió en diverses zones, és la manera que tenim de poder donar respostes precises, eficaces i àgils a les demandes de les nostres empreses client. Estem a prop i coneixem bé l’entorn, és la millor manera de garantir un servei excel·lent, amb valor afegit i en un context divers.

Directora Illes Canàries i Andalusia

Sóc Cayetana de la Guerra, llicenciada en ADE, MBA i coach. He estat directora de RRHH en multinacionals en diferents sectors durant diversos anys i ara sóc consultora i emprenedora. He treballat sempre al voltant de les persones. Estic convençuda que som les persones les que marquem la diferència en les organitzacions. M’entusiasmen la gestió del talent i de la diversitat, la gestió dels canvis i la innovació. 

Sóc una convençuda de les sinèrgies que genera la diversitat en els equips i en les organitzacions. Talent Senior és un projecte d’esperit jove i revolucionari. M’encanta la idea de trencar tabús i treballar per tornar a posar l’experiència en el centre, independentment de l’edat. Sóc senior i vaig molt en senior!

Directora Andorra

Sóc l’Elisa Fité Puig, llicenciada en Psicologia (França), PDD per l’IESE Business School, i Gallup Certified Strengths Coach. Al capdavant d’OPCIO-Recursos Humans des de fa vint-i-cinc anys, coordino i acompanyo la transformació cultural, de processos i de persones: diversitat, competències, lideratge i estructura organitzativa. Mentora al Programa Growth d’Andorra Business per a impulsar els reptes innovadors de l’empresa andorrana. M’apassiona descobrir el potencial i capacitat d’innovació en cada persona així com crear el clima propici perquè tots els players aportin en la direcció que necessita cada projecte.

A Talent Senior es desprèn una forma de treballar des de la il·lusió, el compromís i l’honestedat. Talent Senior no només genera potentíssimes sinèrgies, sinó que expandeix i intensifica el talent de cada sènior en cadascuna de les seves etapes vitals i professionals. Compartir, empoderar, vitalitzar i superar-se. Anem molt en sènior!

Directora Colòmbia

Sóc Inma Aragón, sociòloga de professió i facilitadora de desenvolupament humà de vocació. Em vaig formar a la Universitat Complutense de Madrid, quan la sociologia era una carrera en embrió.

La meva història professional s’escriu en serveis de màrqueting, com a investigadora de mercats, planificadora estratègica i publicitat. Fins a l’any 2014 que comença la meva reinvenció, redescobriment i renéixer en el que estimo fer: treballar amb i per a les persones en el seu creixement professional amb focus en els majors, el ben anomenat talent sènior. Posar a conversar a les persones al voltant de preguntes poderoses que moguin a l’acció és la meva especialitat, amb metodologies d’Art of Hosting. Perquè res com crear un compromís col·lectivament perquè els somnis es facin realitat.

Sento que el meu propòsit es connecta amb la missió de Talent Senior per a trencar paradigmes sobre l’edat, per a acompanyar a les organitzacions i els professionals a viure la inclusió, per a construir un món professional millor.

Directora Madrid i Zona Centre

Sóc Mariola Quesada, advocada, Màster en Neuro Felicitat Aplicada, Coach Executiu i facilitadora de desenvolupament professional, lideratge i comunicació.

Des de fa 30 anys desenvolupo la meva activitat com a advocat, inicialment dirigint l’assessoria jurídica d’un grup promotor d’àmbit nacional i posteriorment, com a sòcia fundadora de Lexfam Advocats. En 2013 decideixo diversificar la meva activitat professional aportant valor a professionals de diversos sectors, majoritàriament del sector legal, i facilitant processos de desenvolupament professional des de la formació i el coaching.

Tinc el privilegi de formar part del projecte Talent Sènior i això em motiva per a impulsar el talent divers amb el convenciment que, de la unió de l’experiència i el potencial de les persones de -50 i +50, sorgeix un “meta talent” que afegeix valor als equips i organitzacions. Sóc sènior i em sento *sèniorment responsable!

Directora Comunitat Valenciana

Sóc María José i sóc llicenciada en Ciències Econòmiques i Empresarials, Màster en Administració Empresarial Informatitzada (Gerència de PIMES), Coach Executiva (ICF), emprenedora i en contínua formació. En els meus llocs de treball sempre he estat vinculada a preses de decisió en Direcció i Organització d’empreses i disposada a emprendre nous reptes professionals. Aposto pel potencial de creixement del talent de persones i empreses acompanyant a l’equip en el seu desenvolupament exponencial i en la seva reorganització, assegurant la millor gestió dels seus recursos, liderant el canvi i la professionalització. Treball per a empoderar-nos, per a trencar les barreres “3G”: Generació (de la X a la Z), Gènere i Geolocalització, i per a aconseguir la sostenibilitat empresarial a través de la transformació cultural i digital.

M’apassiona aquest projecte i em sento afortunada de ser part de Talent Senior. La meva motivació és aconseguir que deixem de viure al nivell de les nostres creences i comencem a viure al nivell dels nostres talents creuant qualsevol barrera que s’interposi en el camí.

Directora Pais Basc

Sóc Rosa, llicenciada en Ciències Químiques (UPV), PDD (IESE), Executive Coach (ICF) Green Belt Six Sigma i Agile Coach (ICF). La meva trajectòria professional és de +25 anys en indústria farmacèutica, en posicions directives de l’àrea de negoci a nivell nacional i internacional. He liderat processos de transformació organitzacional, nous models de negoci i innovacions tecnològiques; Des de 2014 m’he dedicat a fer costat a altres organitzacions en el desenvolupament directiu de líders així com a la gestió de la transformació d’organitzacions i nous models de negoci, també col·laboro com business coach amb la Comissió Europea a nivell Europeu. Durant els últims anys també estic exercint com a presidenta local d’una ONG, enfocada en la diversitat de gènere.

Estem enmig d’una era canviant i el nostre èxit depèn de la motivació i compromís i la nostra capacitat com a líders en mobilitzar a les persones cap a un propòsit que valgui la pena.

Per això formo part de Talent Senior, un projecte basat en el valor de la diversitat i l’experiència de les persones sènior com jo. Volem crear l’espai, els projectes i la innovació per a seguir actius i amb il·lusió. Estem compromesos a contribuir a una vida plena per a professionals sènior i al creixement sostenible de les organitzacions.

Directora Sistemes de Qualitat i Compliance

Sóc Maria Josep Rivilla, diplomada en Estadística, Màster en Gestió de la Qualitat i Black Belt de Six Sigma.

Durant més de 20 anys he estat directora de qualitat i d’operacions en empreses multinacionals i familiars, actualment ajudo a tot tipus d’empreses a millorar el resultat de les seves operacions, utilitzant la meva àmplia experiència en el seguiment de processos i creant estratègies per a millorar l’eficiència, la productivitat, la qualitat i els resultats en general.

Ser part de Talent Senior és una satisfacció. Els sèniors tenim molta vida laboral per davant i volem aportar la nostra experiència i coneixements a aquelles empreses que ho necessitin. Tenim molt per oferir: experiència, valor i talent. Anem per la diversitat generacional! Anem molt en Sènior!

Director Consultoria

Sóc Lluís Casado Esquius, Economista i Psicòleg. Crec que amb els anys he aconseguit una bona integració de dos móns, només aparentment, tan allunyats com són els resultats econòmics i el benestar de les persones.

He treballat en l’empresa privada, en l’administració pública i com a consultor, formador i coach. En tots aquests àmbits he après, continuo fent-ho, i m’agrada compartir el que aprenc. Crec que això és un dels avantatges de ser sènior.

Els últims anys he orientat la meva mirada cap a la gestió en entorns incerts i complexos, i això m’ha ajudat a posar en valor la diversitat, els espais col·laboratius i la intel·ligència col·lectiva.

Talent Sènior és, precisament, una oportunitat per a treballar activament per a aconseguir sinèrgies des de la diversitat d’edat i de mirades, per a poder continuar aprenent de companys i companyes amb experiències vitals i professionals molt diferents de les meves i, sobretot per a aportar la perspectiva àmplia i serena que donen els anys.

Director Management Extern

Sóc Josep LLuis Berengué, formació en Administració d’Empreses, Màster en Direcció de Recursos Humans i diversos postgraus de Gestió de Persones,  Lideratge  i aplicació Pràctica de la Legislació Laboral.

Estic certificat com Executive & Team Coach, acreditat per la  ICF (International Coach Federation).

Em defineixo com un professional de la Direcció de Persones, amb visió generalista i experiència en les diverses responsabilitats de l’àrea de recursos humans, en empreses multinacionals i familiars. He viscut moments de creixement i expansió i també èpoques de crisis i recessió i puc afirmar que el “canvi ha estat una constant”, havent d’afrontar i gestionar incerteses, expectatives, ambicions, pors, pressions, conflictes, negociacions, èxits i errors.

Des de la meva experiència estic convençut que actualment tota organització, necessita tenir a les persones motivades, compartint el projecte i focalitzades a aconseguir els objectius que es marquin.

Directora Dones Sènior en Consells d’Administració

Els meus primers trenta anys de professió han estat dedicats al món del Talent i he tingut la sort de liderar la funció de Persones en organitzacions internacionals i complexes com Microsoft, Coca-Cola i L’Oréal.

En els últims anys, i aprofitant tota l’experiència adquirida en la meva primera etapa, he fet la transició a Consells d’Administració. Des de 2019 soc Consellera Independent de LUCTA (empresa global dedicada a la fabricació d’aromes, fragàncies i additius per a productes de nutrició animal) i Patrona d’Exit (Fundació amb la missió de reduir l’abandonament educatiu primerenc de joves en situació de vulnerabilitat social) on a més presideixo la Comissió de Nomenaments.

Crec fermament que els millors resultats provenen d’equips diversos i, en els que té a veure amb la diversitat generacional, avui és molt necessari fer un pas endavant, secundar amb valentia el talent sènior i contribuir a canviar els estereotips i legislació actuals per impulsar avanços a tots els nivells.

Directora Transició Professional

Sóc Rosa de la Calzada, Llicenciada en Psicologia , Màster de Direcció de Recursos Humans i Executive & Team Coach.

Vaig començar la meva carrera professional com a psicoterapeuta i posteriorment he treballat durant més de 20 anys com a Directora de Recursos Humans i Directora de Talent i Desenvolupament Directiu a nivell internacional, en diverses companyies multinacionals. En els últims anys m’he focalitzat en acompanyar i facilitar processos de desenvolupament professional a nivell individual i d’equips des de la consultoria, la formació i el coaching.

Formar part de Talent Senior és un regal, em permet donar sentit al meu propòsit professional de proporcionar suport a professionals sènior, que volen dissenyar i realitzar un nou projecte en una etapa en la qual tenen tant de coneixement, tanta experiència i tanta generositat per aportar a una empresa o organització.
El talent és, sens dubte, divers i també molt sènior!