Directors

A Talent Senior comptem amb una estructura de gestió en diverses zones, és la manera que tenim de poder donar respostes precises, eficaces i àgils a les demandes de les nostres empreses client. Estem a prop i coneixem bé l’entorn, és la millor manera de garantir un servei excel·lent, amb valor afegit i en un context divers.

Directora Illes Canàries i Andalusia

cayetana-de-la-guerra-directora-canarias-talent-senior

Sóc Cayetana de la Guerra, llicenciada en ADE, MBA i coach. He estat directora de RRHH en multinacionals en diferents sectors durant diversos anys i ara sóc consultora i emprenedora. He treballat sempre al voltant de les persones. Estic convençuda que som les persones les que marquem la diferència en les organitzacions. M’entusiasmen la gestió del talent i de la diversitat, la gestió dels canvis i la innovació. 

Soc una convençuda de les sinergies que genera la diversitat en els equips i en les organitzacions. Talent Senior és un projecte d’esperit jove i revolucionari. M’encanta la idea de trencar tabús i treballar per tornar a posar l’experiència en el centre, independentment de l’edat. Sóc senior i vaig molt en senior!

Sóc Cayetana de la Guerra, llicenciada en ADE, MBA i coach. He estat directora de RRHH en multinacionals en diferents sectors durant diversos anys i ara sóc consultora i emprenedora. He treballat sempre al voltant de les persones. Estic convençuda que som les persones les que marquem la diferència en les organitzacions. M’entusiasmen la gestió del talent i de la diversitat, la gestió dels canvis i la innovació. 

Soc una convençuda de les sinergies que genera la diversitat en els equips i en les organitzacions. Talent Senior és un projecte d’esperit jove i revolucionari. M’encanta la idea de trencar tabús i treballar per tornar a posar l’experiència en el centre, independentment de l’edat. Sóc senior i vaig molt en senior!

Directora Andorra

Elisa Fité Talent Senior Andorra

Soc l’Elisa Fité Puig, llicenciada en Psicologia (França), PDD per l’IESE Business School, i Gallup Certified Strengths Coach. Al capdavant d’OPCIO-Recursos Humans des de fa vint-i-cinc anys, coordino i acompanyo la transformació cultural, de processos i de persones: diversitat, competències, lideratge i estructura organitzativa. Mentora al Programa Growth d’Andorra Business per a impulsar els reptes innovadors de l’empresa andorrana. M’apassiona descobrir el potencial i capacitat d’innovació en cada persona així com crear el clima propici perquè tots els players aportin en la direcció que necessita cada projecte.

A Talent Senior es desprèn una forma de treballar des de la il·lusió, el compromís i l’honestedat. Talent Senior no només genera potentíssimes sinergies, sinó que expandeix i intensifica el talent de cada sènior en cadascuna de les seves etapes vitals i professionals. Compartir, empoderar, vitalitzar i superar-se. Anem molt en sènior!

Soc l’Elisa Fité Puig, llicenciada en Psicologia (França), PDD per l’IESE Business School, i Gallup Certified Strengths Coach. Al capdavant d’OPCIO-Recursos Humans des de fa vint-i-cinc anys, coordino i acompanyo la transformació cultural, de processos i de persones: diversitat, competències, lideratge i estructura organitzativa. Mentora al Programa Growth d’Andorra Business per a impulsar els reptes innovadors de l’empresa andorrana. M’apassiona descobrir el potencial i capacitat d’innovació en cada persona així com crear el clima propici perquè tots els players aportin en la direcció que necessita cada projecte.

A Talent Senior es desprèn una forma de treballar des de la il·lusió, el compromís i l’honestedat. Talent Senior no només genera potentíssimes sinergies, sinó que expandeix i intensifica el talent de cada sènior en cadascuna de les seves etapes vitals i professionals. Compartir, empoderar, vitalitzar i superar-se. Anem molt en sènior!

Directora Colòmbia

Inma-Aragon-Talent-Senior

Sóc Inma Aragón, sociòloga de professió i facilitadora de desenvolupament humà de vocació. Em vaig formar en la Universitat Complutense de Madrid, quan la sociologia era una carrera en embrió.

La meva història professional s’escriu en serveis de màrqueting, com a investigadora de mercats, planificadora estratègica i publicitat. Fins a l’any 2014 que comença la meva reinvenció, redescobriment i renéixer en el que estimo fer: treballar amb i per a les persones en el seu creixement professional amb focus en els majors, el ben anomenat talent sènior. Posar a conversar a les persones entorn de preguntes poderoses que moguin a l’acció és la meva especialitat, amb metodologies d’Art of Hosting. Perquè res com crear un compromís col·lectivament perquè els somnis es facin realitat.

Sento que el meu propòsit es connecta amb la missió de Talent Sènior per a trencar paradigmes sobre l’edat, per a acompanyar a les organitzacions i els professionals a viure la inclusió, per a construir un món professional millor.

Sóc Inma Aragón, sociòloga de professió i facilitadora de desenvolupament humà de vocació. Em vaig formar en la Universitat Complutense de Madrid, quan la sociologia era una carrera en embrió.

La meva història professional s’escriu en serveis de màrqueting, com a investigadora de mercats, planificadora estratègica i publicitat. Fins a l’any 2014 que comença la meva reinvenció, redescobriment i renéixer en el que estimo fer: treballar amb i per a les persones en el seu creixement professional amb focus en els majors, el ben anomenat talent sènior. Posar a conversar a les persones entorn de preguntes poderoses que moguin a l’acció és la meva especialitat, amb metodologies d’Art of Hosting. Perquè res com crear un compromís col·lectivament perquè els somnis es facin realitat.

Sento que el meu propòsit es connecta amb la missió de Talent Sènior per a trencar paradigmes sobre l’edat, per a acompanyar a les organitzacions i els professionals a viure la inclusió, per a construir un món professional millor.

Director Madrid i Zona Centre

javier-gonzalez-director-madrid-talent-senior

El meu nom és Javier González, sóc llicenciat en dret i Màster en direcció de recursos humans i eficàcia organitzacional.

Em considero un director i gestor de persones. Sempre he pensat que les empreses no són millors que les persones que hi treballen, per aquest motiu m’he dedicat sempre a millorar i potenciar la importància dels recursos humans com el valor essencial de les organitzacions.

Talent Senior aporta com a base fonamental l’experiència. Entenent aquesta, no com la quantitat de coses que s’han viscut sinó com el nombre de situacions sobre les que s’ha reflexionat.

El meu nom és Javier González, sóc llicenciat en dret i Màster en direcció de recursos humans i eficàcia organitzacional.

Em considero un director i gestor de persones. Sempre he pensat que les empreses no són millors que les persones que hi treballen, per aquest motiu m’he dedicat sempre a millorar i potenciar la importància dels recursos humans com el valor essencial de les organitzacions.

Talent Senior aporta com a base fonamental l’experiència. Entenent aquesta, no com la quantitat de coses que s’han viscut sinó com el nombre de situacions sobre les que s’ha reflexionat.

Directora Comunitat Valenciana

Maria-Jose-Valero-Talent-Senior

Sóc María José i sóc llicenciada en Ciències Econòmiques i Empresarials, Màster en Administració Empresarial Informatitzada (Gerència de PIMES), Coach Executiva (ICF), emprenedora i en contínua formació. En els meus llocs de treball sempre he estat vinculada a preses de decisió en Direcció i Organització d’empreses i disposada a emprendre nous reptes professionals. Aposto pel potencial de creixement del talent de persones i empreses acompanyant a l’equip en el seu desenvolupament exponencial i en la seva reorganització, assegurant la millor gestió dels seus recursos, liderant el canvi i la professionalització. Treball per a empoderar-nos, per a trencar les barreres “3G”: Generació (de la X a la Z), Gènere i Geolocalització, i per a aconseguir la sostenibilitat empresarial a través de la transformació cultural i digital.

M’apassiona aquest projecte i em sento afortunada de ser part de Talent Senior. La meva motivació és aconseguir que deixem de viure al nivell de les nostres creences i comencem a viure al nivell dels nostres talents creuant qualsevol barrera que s’interposi en el camí.

Sóc María José i sóc llicenciada en Ciències Econòmiques i Empresarials, Màster en Administració Empresarial Informatitzada (Gerència de PIMES), Coach Executiva (ICF), emprenedora i en contínua formació. En els meus llocs de treball sempre he estat vinculada a preses de decisió en Direcció i Organització d’empreses i disposada a emprendre nous reptes professionals. Aposto pel potencial de creixement del talent de persones i empreses acompanyant a l’equip en el seu desenvolupament exponencial i en la seva reorganització, assegurant la millor gestió dels seus recursos, liderant el canvi i la professionalització. Treball per a empoderar-nos, per a trencar les barreres “3G”: Generació (de la X a la Z), Gènere i Geolocalització, i per a aconseguir la sostenibilitat empresarial a través de la transformació cultural i digital.

M’apassiona aquest projecte i em sento afortunada de ser part de Talent Senior. La meva motivació és aconseguir que deixem de viure al nivell de les nostres creences i comencem a viure al nivell dels nostres talents creuant qualsevol barrera que s’interposi en el camí.

Directora Sistemes de Qualitat i Compliance

M-Jose-Rivilla-Talent-Senior

Sóc Maria Josep Rivilla, diplomada en Estadística, Màster en Gestió de la Qualitat i Black Belt de Six Sigma.

Durant més de 20 anys he estat directora de qualitat i d’operacions en empreses multinacionals i familiars, actualment ajudo a tot tipus d’empreses a millorar el resultat de les seves operacions, utilitzant la meva àmplia experiència en el seguiment de processos i creant estratègies per a millorar l’eficiència, la productivitat, la qualitat i els resultats en general.

Ser part de Talent Sènior és una satisfacció. Als sèniors tenim molta vida laboral per davant i volem aportar la nostra experiència i coneixements a aquelles empreses que ho necessitin. Tenim molt per oferir: experiència, valor i talent. Anem per la diversitat generacional! Anem molt en Sènior!

Sóc Maia Josep Rivilla, diplomada en Estadística, Màster en Gestió de la Qualitat i Black Belt de Six Sigma.

Durant més de 20 anys he estat directora de qualitat i d’operacions en empreses multinacionals i familiars, actualment ajudo a tot tipus d’empreses a millorar el resultat de les seves operacions, utilitzant la meva àmplia experiència en el seguiment de processos i creant estratègies per a millorar l’eficiència, la productivitat, la qualitat i els resultats en general.

Ser part de Talent Sènior és una satisfacció. Als sèniors tenim molta vida laboral per davant i volem aportar la nostra experiència i coneixements a aquelles empreses que ho necessitin. Tenim molt per oferir: experiència, valor i talent. Anem per la diversitat generacional! Anem molt en Sènior!

Director Consultoria

Lluis-Casado-Talent-Senior

Sóc Lluís Casado Esquius, Economista i Psicòleg. Crec que amb els anys he aconseguit una bona integració de dos mons, només aparentment, tan allunyats com són els resultats econòmics i el benestar de les persones.

He treballat en l’empresa privada, en l’administració pública i com a consultor, formador i coach. En tots aquests àmbits he après, continuo fent-ho, i m’agrada compartir el que aprenc. Crec que això és un dels avantatges de ser sènior.

Els últims anys he orientat la meva mirada cap a la gestió en entorns incerts i complexos, i això m’ha ajudat a posar en valor la diversitat, els espais col·laboratius i la intel·ligència col·lectiva.

Talent Sènior és, precisament, una oportunitat per a treballar activament per a aconseguir sinergies des de la diversitat d’edat i de mirades, per a poder continuar aprenent de companys i companyes amb experiències vitals i professionals molt diferents de les meves i, sobretot per a aportar la perspectiva àmplia i serena que donen els anys.

Sóc Lluís Casado Esquius, Economista i Psicòleg. Crec que amb els anys he aconseguit una bona integració de dos mons, només aparentment, tan allunyats com són els resultats econòmics i el benestar de les persones.

He treballat en l’empresa privada, en l’administració pública i com a consultor, formador i coach. En tots aquests àmbits he après, continuo fent-ho, i m’agrada compartir el que aprenc. Crec que això és un dels avantatges de ser sènior.

Els últims anys he orientat la meva mirada cap a la gestió en entorns incerts i complexos, i això m’ha ajudat a posar en valor la diversitat, els espais col·laboratius i la intel·ligència col·lectiva.

Talent Sènior és, precisament, una oportunitat per a treballar activament per a aconseguir sinergies des de la diversitat d’edat i de mirades, per a poder continuar aprenent de companys i companyes amb experiències vitals i professionals molt diferents de les meves i, sobretot per a aportar la perspectiva àmplia i serena que donen els anys.

Director Management Extern

Josep-LLuis-Berengue_Talent-Senior

Sóc Josep LLuis Berengué, formació en Administració d’Empreses, Màster en Direcció de Recursos Humans i diversos postgraus de Gestió de Persones,  Lideratge  i aplicació Pràctica de la Legislació Laboral.

Estic certificat com Executive & Team Coach, acreditat per la  ICF (International Coach Federation).

Em defineixo com un professional de la Direcció de Persones, amb visió generalista i experiència en les diverses responsabilitats de l’àrea de recursos humans, en empreses multinacionals i familiars. He viscut moments de creixement i expansió i també èpoques de crisis i recessió i puc afirmar que el “canvi ha estat una constant”, havent d’afrontar i gestionar incerteses, expectatives, ambicions, pors, pressions, conflictes, negociacions, èxits i errors.

Des de la meva experiència estic convençut que actualment tota organització, necessita tenir a les persones motivades, compartint el projecte i focalitzades a aconseguir els objectius que es marquin.

Sóc Josep LLuis Berengué, formació en Administració d’Empreses, Màster en Direcció de Recursos Humans i diversos postgraus de Gestió de Persones,  Lideratge  i aplicació Pràctica de la Legislació Laboral.

Estic certificat com Executive & Team Coach, acreditat per la  ICF (International Coach Federation).

Em defineixo com un professional de la Direcció de Persones, amb visió generalista i experiència en les diverses responsabilitats de l’àrea de recursos humans, en empreses multinacionals i familiars. He viscut moments de creixement i expansió i també èpoques de crisis i recessió i puc afirmar que el “canvi ha estat una constant”, havent d’afrontar i gestionar incerteses, expectatives, ambicions, pors, pressions, conflictes, negociacions, èxits i errors.

Des de la meva experiència estic convençut que actualment tota organització, necessita tenir a les persones motivades, compartint el projecte i focalitzades a aconseguir els objectius que es marquin.

Director Transició Professional

Rosa-de-la-Calzada-Talent-Senior

Sóc Rosa de la Calçada, Llicenciada en Psicologia , Màster de Direcció de Recursos Humans i Executive & Team Coach.

Vaig començar la meva carrera professional com a psicoterapeuta i posteriorment he treballat durant mes de 20 anys com a Directora de Recursos Humans i Directora de Talent i Desenvolupament Directiu a nivell internacional, en diverses companyies multinacionals. En els últims anys m’he focalitzat en acompanyar i facilitar processos de desenvolupament professional a nivell individual i d’equips des de la consultoria, la formació i el coaching.

Formar part de Talent Senior és un regal, em permet donar sentit al meu propòsit professional de proporcionar suport a professionals sènior, que volen dissenyar i realitzar un nou projecte en una etapa en la qual tenen tant de coneixement, tanta experiència i tanta generositat que aportar a una empresa o organització.
El talent és, sens dubte, divers i també molt sènior!

Sóc Rosa de la Calçada, Llicenciada en Psicologia , Màster de Direcció de Recursos Humans i Executive & Team Coach.

Vaig començar la meva carrera professional com a psicoterapeuta i posteriorment he treballat durant mes de 20 anys com a Directora de Recursos Humans i Directora de Talent i Desenvolupament Directiu a nivell internacional, en diverses companyies multinacionals. En els últims anys m’he focalitzat en acompanyar i facilitar processos de desenvolupament professional a nivell individual i d’equips des de la consultoria, la formació i el coaching.

Formar part de Talent Senior és un regal, em permet donar sentit al meu propòsit professional de proporcionar suport a professionals sènior, que volen dissenyar i realitzar un nou projecte en una etapa en la qual tenen tant de coneixement, tanta experiència i tanta generositat que aportar a una empresa o organització.
El talent és, sens dubte, divers i també molt sènior!