Model MyLEGACY®

Silver Coaching

by Talent Senior
Per a empreses altament responsables

Model MyLEGACY®

by Talent Senior
  • L’últim any en l’empresa, abans de la jubilació, no ha de ser un any perdut, ha de tenir un sentit.
  • Cada professional necessita deixar un llegat, una petjada que el representi.
  • El futur per a la persona en un nou entorn, està ple de reptes i també d’incerteses.
  • El talent sènior té massa valor i ha d’aprofitar-se fins a l’últim dia… i després també.
Profesional Silver coaching

Proposta de valor

Per a l’Organització
L’organització vol que aquest últim any sigui d’aportació de valor, que la persona que marxa transmeti el seu llegat. Perdre el know-how i l’experiència té un cost molt alt que empobreix a tot l’entorn organitzatiu.
Per al Professional
Cada persona és única i per això no és possible dissenyar un model que encaixi en totes les situacions. Hem de construir una relació amb el professional en el qual serà el seu últim any en l’organització. El professional ha de seleccionar al seu coach per a aquest viatge.

Model MyLEGACY®

MyLEGACY® és el model avalat per Talent Senior i la seva experiència en la gestió de talent +50. Creat per professionals sènior, experts en desenvolupament de persones en les organitzacions. És molt més que coaching. MyLegacy® és un model d’intervenció que transforma.
En Talent Senior treballem per a acompanyar, donar resposta i sentit a les diferents etapes professionals dels sènior. Afrontar la jubilació és una etapa transcendental i que val la pena ser gestionada. Proposem treballar l’últim any de vida laboral dels professionals, perquè la sortida estigui plena de sentit i de valor, tant per a la persona com per a l’organització. Aquest últim any permet treballar el llegat i tenir a la persona motivada per a iniciar la nova etapa, decidint com traspassar el seu know-how i experiència, i donant sentit a tot el seu recorregut en l’organització. Convertir al professional jubilat en algú que ha deixat empremta en l’empresa, comunica com es valora la seniority en l’organització.