El Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació, modifica l’article 28 de l’Estatut dels Treballadors i comporta l´obligació de les empreses a portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la plantilla, desagregades per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’un valor igual, de tal manera que les persones treballadores puguin accedir, a través de la representació legal de les persones treballadores de l’empresa.
Aquest registre inclou alts càrrecs i personal directiu.
Cada any natural.
Estableix també, que si una empresa amb 50 persones treballadores almenys té una mitjana de retribucions a les persones d’un sexe superior a les de l’altre, en un vint per cent o més, l’empresa haurà d’incloure en el Registre Salarial una justificació d’aquesta diferència, que no pot estar relacionada amb el sexe de les persones treballadores.