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Expertise | Competencia | Gestión

¿Por qué consultoría sénior?

Cambio

En un escenario donde el ritmo de cambio es frenético, solo desde la perspectiva serena que da la experiencia es posible identificar palancas de estabilidad, desde las que articular respuestas en la dirección correcta.

Complejidad

La complejidad de la gestión ha aumentado exponencialmente. Por lo tanto, una mirada amplia, objetiva y experta resulta imprescindible para gestionar expectativas e intereses diversos.

Incertidumbre

En procesos de planificación y toma de decisiones, la incertidumbre es compañera de viaje. Una posición flexible y con capacidad de aprendizaje de las particularidades de la empresa, supone un elemento clave que asegura el objetivo.

Proponemos una relación colaborativa con la empresa cliente

  • Liderazgo inclusivo
  • Desarrollo de la Inteligencia intergeneracional
  • Gestión de las discrepancias
  • Gestión del talento sénior: mentoría, planes de relevo y planificación de backups directivos
  • Coaching para séniors: redefinición de roles y funciones
  • La experiencia sénior en la innovación
  • Senior Talks
  • Sinergia en el conocimiento, el cliente es un experto en su organización, Talent Senior es experta en comprender dificultades, planificar soluciones e implementarlas. Todo ello en una relación de confianza que permite comunicación abierta, cooperación y complicidad en la obtención de resultados.
  • Nuestra misión es contribuir al crecimiento de las organizaciones y al desarrollo de las personas, aprovechando la experiencia sénior, buscando resultados sostenibles, con plenitud y sentido.
  • Cada proyecto es liderado por un perfil directivo que es el principal interlocutor del cliente. Este director también selecciona al equipo de especialistas de Talent Senior que intervienen en cada proyecto.

La consultoría aporta valor si:

  • Se comprende bien la demanda del cliente, lo que espera y lo que desea.
  • Se acuerdan las responsabilidades, los resultados a obtener, los planes de acción y la forma de evaluar el proyecto.
  • Son los objetivos de cada proyecto los que determinan qué recursos de Talent Senior se van a utilizar (grupos nominales, formación, coaching individual y de equipo, grupos de inteligencia colectiva…).