Directors

En Talent Senior contamos con una estructura de gestión en diversas zonas de España, es la manera que tenemos de poder dar respuestas precisas, eficaces y ágiles a las demandas de nuestras empresas cliente. Estamos cerca y conocemos bien el entorno, es la mejor manera de garantizar un Servicio excelente, con valor añadido y en un contexto diverso.

Directora Islas Canarias y Andalucía

cayetana-de-la-guerra-directora-canarias-talent-senior

Soy Cayetana de la Guerra, licenciada en ADE, MBA y coach. He sido Directora de RRHH en multinacionales en distintos sectores durante varios años y ahora soy consultora y emprendedora. He trabajado siempre alrededor de las personas. Estoy convencida de que somos las personas las que marcamos la diferencia en las organizaciones. Me entusiasman la gestión de talento y de diversidad, la gestión de cambios y la innovación.

Soy una convencida de las sinergias que genera la diversidad en los equipos y en las organizaciones. Talent Senior es un proyecto de espíritu joven y revolucionario. Me encanta la idea de romper tabúes y trabajar por volver a poner la experiencia en el centro, independientemente de la edad. ¡Soy sénior y voy muy en sénior!

Soy Cayetana de la Guerra, licenciada en ADE, MBA y coach. He sido Directora de RRHH en multinacionales en distintos sectores durante varios años y ahora soy consultora y emprendedora. He trabajado siempre alrededor de las personas. Estoy convencida de que somos las personas las que marcamos la diferencia en las organizaciones. Me entusiasman la gestión de talento y de diversidad, la gestión de cambios y la innovación.

Soy una convencida de las sinergias que genera la diversidad en los equipos y en las organizaciones. Talent Senior es un proyecto de espíritu joven y revolucionario. Me encanta la idea de romper tabúes y trabajar por volver a poner la experiencia en el centro, independientemente de la edad. ¡Soy sénior y voy muy en sénior!

Directora Colombia

Inma-Aragon-Talent-Senior

Soy Inma Aragón, socióloga de profesión y facilitadora de desarrollo humano de vocación. Me formé en la Universidad Complutense de Madrid, cuando la sociología era una carrera en ciernes.

Mi historia profesional se escribe en servicios de marketing, como investigadora de mercados, planificadora estratégica y publicidad. Hasta el año 2014 que comienza mi reinvención, redescubrimiento y renacer en lo que amo hacer: trabajar con y para las personas en su crecimiento profesional con foco en los mayores, el bien llamado talento senior. Poner a conversar a las personas en torno a preguntas poderosas que muevan a la acción es mi especialidad, con metodologías de Art of Hosting. Porque nada como crear un compromiso colectivamente para que los sueños se hagan realidad.

Siento que mi propósito se conecta con la misión de Talent Senior para romper paradigmas sobre la edad, para acompañar a las organizaciones y los profesionales a vivir la inclusión, para construir un mundo profesional mejor.

Soy Inma Aragón, socióloga de profesión y facilitadora de desarrollo humano de vocación. Me formé en la Universidad Complutense de Madrid, cuando la sociología era una carrera en ciernes.

Mi historia profesional se escribe en servicios de marketing, como investigadora de mercados, planificadora estratégica y publicidad. Hasta el año 2014 que comienza mi reinvención, redescubrimiento y renacer en lo que amo hacer: trabajar con y para las personas en su crecimiento profesional con foco en los mayores, el bien llamado talento senior. Poner a conversar a las personas en torno a preguntas poderosas que muevan a la acción es mi especialidad, con metodologías de Art of Hosting. Porque nada como crear un compromiso colectivamente para que los sueños se hagan realidad.

Siento que mi propósito se conecta con la misión de Talent Senior para romper paradigmas sobre la edad, para acompañar a las organizaciones y los profesionales a vivir la inclusión, para construir un mundo profesional mejor.

Director Madrid y Zona Centro

javier-gonzalez-director-madrid-talent-senior

Mi nombre es Javier González, soy licenciado en derecho y Máster en dirección de recursos humanos y eficacia organizacional.

Me considero un director y gestor de personas. Siempre he pensado que las empresas no son mejores que las personas que trabajan en ellas, por este motivo me he dedicado siempre a mejorar y potenciar la importancia de los recursos humanos como el valor esencial de las organizaciones.

Talent Senior aporta como base fundamental la experiencia. Entendiendo ésta, no como la cantidad de cosas que se han vivido sino como el número de situaciones sobre las que se ha reflexionado.

Mi nombre es Javier González, soy licenciado en derecho y Máster en dirección de recursos humanos y eficacia organizacional.

Me considero un director y gestor de personas. Siempre he pensado que las empresas no son mejores que las personas que trabajan en ellas, por este motivo me he dedicado siempre a mejorar y potenciar la importancia de los recursos humanos como el valor esencial de las organizaciones.

Talent Senior aporta como base fundamental la experiencia. Entendiendo ésta, no como la cantidad de cosas que se han vivido sino como el número de situaciones sobre las que se ha reflexionado.

Directora Comunidad Valenciana

Maria-Jose-Valero-Talent-Senior

Soy María José y soy licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, Máster en Administración Empresarial Informatizada (Gerencia de PYMES), Coach Ejecutiva (ICF), emprendedora y en continua formación. En mis puestos de trabajo siempre he estado vinculada a tomas de decisión en Dirección y Organización de empresas y dispuesta a emprender nuevos retos profesionales. Apuesto por el potencial de crecimiento del talento de personas y empresas acompañando al equipo en su desarrollo exponencial y en su reorganización, asegurando la mejor gestión de sus recursos, liderando el cambio y la profesionalización. Trabajo para empoderarnos, para romper las barreras “3G”: Generación (de la X a la Z), Género y Geolocalización, y para lograr la sostenibilidad empresarial a través de la transformación cultural y digital.

Me apasiona este proyecto y me siento afortunada de ser parte de Talent Senior. Mi motivación es lograr que dejemos de vivir al nivel de nuestras creencias y empecemos a vivir al nivel de nuestros talentos cruzando cualquier barrera que se interponga en el camino. 

Soy María José y soy licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, Máster en Administración Empresarial Informatizada (Gerencia de PYMES), Coach Ejecutiva (ICF), emprendedora y en continua formación. En mis puestos de trabajo siempre he estado vinculada a tomas de decisión en Dirección y Organización de empresas y dispuesta a emprender nuevos retos profesionales. Apuesto por el potencial de crecimiento del talento de personas y empresas acompañando al equipo en su desarrollo exponencial y en su reorganización, asegurando la mejor gestión de sus recursos, liderando el cambio y la profesionalización. Trabajo para empoderarnos, para romper las barreras “3G”: Generación (de la X a la Z), Género y Geolocalización, y para lograr la sostenibilidad empresarial a través de la transformación cultural y digital.

Me apasiona este proyecto y me siento afortunada de ser parte de Talent Senior. Mi motivación es lograr que dejemos de vivir al nivel de nuestras creencias y empecemos a vivir al nivel de nuestros talentos cruzando cualquier barrera que se interponga en el camino. 

Directora Sistemas de Calidad y Compliance

M-Jose-Rivilla-Talent-Senior

Soy María José Rivilla, diplomada en Estadística, Máster en Gestión de la Calidad y Black Belt de Six Sigma.

Durante más de 20 años he sido directora de calidad y de operaciones en empresas multinacionales y familiares, actualmente ayudo a todo tipo de empresas a mejorar el resultado de sus operaciones, utilizando mi amplia experiencia en el seguimiento de procesos y creando estrategias para mejorar la eficiencia, la productividad, la calidad y los resultados en general.

Ser parte de Talent Senior es una satisfacción. A los séniors nos queda mucha vida laboral por delante y queremos aportar nuestra experiencia y conocimientos a aquellas empresas que lo necesiten. Tenemos mucho por ofrecer: experiencia, valor y talento. ¡Vamos a por la diversidad generacional! ¡Vamos muy en Senior!

Soy María José Rivilla, diplomada en Estadística, Máster en Gestión de la Calidad y Black Belt de Six Sigma.

Durante más de 20 años he sido directora de calidad y de operaciones en empresas multinacionales y familiares, actualmente ayudo a todo tipo de empresas a mejorar el resultado de sus operaciones, utilizando mi amplia experiencia en el seguimiento de procesos y creando estrategias para mejorar la eficiencia, la productividad, la calidad y los resultados en general.

Ser parte de Talent Senior es una satisfacción. A los séniors nos queda mucha vida laboral por delante y queremos aportar nuestra experiencia y conocimientos a aquellas empresas que lo necesiten. Tenemos mucho por ofrecer: experiencia, valor y talento. ¡Vamos a por la diversidad generacional! ¡Vamos muy en Senior!

Director Consultoría

Lluis-Casado-Talent-Senior

Soy Lluís Casado Esquius, Economista y Psicólogo. Creo que con los años he conseguido una buena integración de dos mundos, solo aparentemente, tan alejados como son los resultados económicos y el bienestar de las personas.

He trabajado en la empresa privada, en la administración pública y como consultor, formador y coach. En todos esos ámbitos he aprendido, sigo haciéndolo, y me gusta compartir lo que aprendo. Creo que esa es una de las ventajas de ser senior.

Los últimos años he orientado mi mirada hacia la gestión en entornos inciertos y complejos, y ello me ha ayudado a poner en valor la diversidad, los espacios colaborativos y la inteligencia colectiva.

Talent Senior es, precisamente, una oportunidad para trabajar activamente para conseguir sinergias desde la diversidad de edad y de miradas, para poder seguir aprendiendo de compañeros y compañeras con experiencias vitales y profesionales muy distintas de las mías y, sobre todo para aportar la perspectiva amplia y serena que dan los años.

Soy Lluís Casado Esquius, Economista y Psicólogo. Creo que con los años he conseguido una buena integración de dos mundos, solo aparentemente, tan alejados como son los resultados económicos y el bienestar de las personas.

He trabajado en la empresa privada, en la administración pública y como consultor, formador y coach. En todos esos ámbitos he aprendido, sigo haciéndolo, y me gusta compartir lo que aprendo. Creo que esa es una de las ventajas de ser senior.

Los últimos años he orientado mi mirada hacia la gestión en entornos inciertos y complejos, y ello me ha ayudado a poner en valor la diversidad, los espacios colaborativos y la inteligencia colectiva.

Talent Senior es, precisamente, una oportunidad para trabajar activamente para conseguir sinergias desde la diversidad de edad y de miradas, para poder seguir aprendiendo de compañeros y compañeras con experiencias vitales y profesionales muy distintas de las mías y, sobre todo para aportar la perspectiva amplia y serena que dan los años.

Directora Diversidad e Inclusión

Esther-Sanchez-Talent-Senior

Soy Esther Sánchez. En formación y aprendizaje permanentes. Soy Doctora en Derecho. Máster en Desarrollo Organizativo y también Máster en Dirección y Gestión Pública, Coach Sistémico y de Equipos, y estoy certificada en Lean, Scrum, y Kanban.

También en exploración y evolución permanentes. Durante años fui profesora titular en la universidad, hasta que me propusieron dar el salto a la gestión directiva, donde he estado trabajando en diferentes sectores y entornos organizativos, siempre bajo la visión de promover procesos de trabajo de calidad desde los cuales asegurar contextos de innovación y desarrollo.

Ser sénior es tener más recursos desde los cuales mirar, conectar, integrar y comprender.  Es también tener experiencia y autoconocimiento desde los cuales ponderar, templar y saber incluir. Es potencial y plenitud al mismo tiempo. Y, por lo tanto, un factor esencial para todos los equipos. Si hablamos de talento hay que hablar de diversidad…y hablar de diversidad comporta, necesariamente, tener que hablar de Talent Senior.

Soy Esther Sánchez. En formación y aprendizaje permanentes. Soy Doctora en Derecho. Máster en Desarrollo Organizativo y también Máster en Dirección y Gestión Pública, Coach Sistémico y de Equipos, y estoy certificada en Lean, Scrum, y Kanban.

También en exploración y evolución permanentes. Durante años fui profesora titular en la universidad, hasta que me propusieron dar el salto a la gestión directiva, donde he estado trabajando en diferentes sectores y entornos organizativos, siempre bajo la visión de promover procesos de trabajo de calidad desde los cuales asegurar contextos de innovación y desarrollo.

Ser sénior es tener más recursos desde los cuales mirar, conectar, integrar y comprender.  Es también tener experiencia y autoconocimiento desde los cuales ponderar, templar y saber incluir. Es potencial y plenitud al mismo tiempo. Y, por lo tanto, un factor esencial para todos los equipos. Si hablamos de talento hay que hablar de diversidad…y hablar de diversidad comporta, necesariamente, tener que hablar de Talent Senior.

Director Management Externo

Josep-LLuis-Berengue_Talent-Senior

Soy Josep LLuis Berengué, formación en Administración de Empresas, Master en Dirección de Recursos Humanos y diversos postgrados de Gestión de Personas,  Liderazgo  y aplicación Práctica de la Legislación Laboral.

Estoy certificado como Executive & Team Coach, acreditado por la  ICF (International Coach Federation).

Me defino como un profesional de la Dirección de Personas, con visión generalista y experiencia en las diversas responsabilidades del área de recursos humanos, en empresas multinacionales y familiares. He vivido momentos de crecimiento y expansión y también épocas de crisis y recesión y puedo afirmar que el “cambio ha sido una constante”, teniendo que afrontar y gestionar incertidumbres, expectativas, ambiciones, miedos, presiones, conflictos, negociaciones, éxitos y errores.

Desde mi experiencia estoy convencido que actualmente toda organización, necesita tener a las personas motivadas, compartiendo el proyecto y focalizadas a conseguir los objetivos que se marquen.

Soy Josep LLuis Berengué, formación en Administración de Empresas, Master en Dirección de Recursos Humanos y diversos postgrados de Gestión de Personas,  Liderazgo  y aplicación Práctica de la Legislación Laboral.

Estoy certificado como Executive & Team Coach, acreditado por la  ICF (International Coach Federation).

Me defino como un profesional de la Dirección de Personas, con visión generalista y experiencia en las diversas responsabilidades del área de recursos humanos, en empresas multinacionales y familiares. He vivido momentos de crecimiento y expansión y también épocas de crisis y recesión y puedo afirmar que el “cambio ha sido una constante”, teniendo que afrontar y gestionar incertidumbres, expectativas, ambiciones, miedos, presiones, conflictos, negociaciones, éxitos y errores.

Desde mi experiencia estoy convencido que actualmente toda organización, necesita tener a las personas motivadas, compartiendo el proyecto y focalizadas a conseguir los objetivos que se marquen.

Directora Transición Profesional

Rosa-de-la-Calzada-Talent-Senior

Soy Rosa de la Calzada, Licenciada en Psicología , Master de Dirección de Recursos Humanos y Executive & Team Coach.

Comencé mi carrera profesional como psicoterapeuta y posteriormente he trabajado durante mas de 20 años como Directora de Recursos Humanos y Directora de Talento y Desarrollo Directivo a nivel internacional, en diversas compañías multinacionales. En los últimos años me he focalizado en acompañar y facilitar procesos de desarrollo profesional a nivel individual y de equipos desde la consultoría, la formación y el coaching.

Formar parte de Talent Senior es un regalo, me permite dar sentido a mi propósito profesional al proporcionar apoyo a profesionales sénior, que quieren diseñar y realizar un nuevo proyecto en una etapa en la que tienen tanto conocimiento, tanta experiencia y tanta generosidad que aportar a una empresa u organización.
¡El talento es, sin duda, diverso y también muy sénior!

Soy Rosa de la Calzada, Licenciada en Psicología , Master de Dirección de RRHH y Executive & Team Coach.

Comencé mi carrera profesional como psicoterapeuta y posteriormente he trabajado durante mas de 20 años como Directora de Recursos Humanos y Directora de Talento y Desarrollo Directivo a nivel internacional, en diversas compañías multinacionales. En los últimos años me he focalizado en acompañar y facilitar procesos de desarrollo profesional a nivel individual y de equipos desde la consultoría, la formación y el coaching.

Formar parte de Talent Senior es un regalo, me permite dar sentido a mi propósito profesional al proporcionar apoyo a profesionales sénior, que quieren diseñar y realizar un nuevo proyecto en una etapa en la que tienen tanto conocimiento, tanta experiencia y tanta generosidad que aportar a una empresa u organización.
¡El talento es, sin duda, diverso y también muy sénior!