Agence de conseils professionnels

Nous travaillons avec des personnes de plus de 50 ans pour vous offrir des conseils à haute valeur ajoutée.

Notre vision est de faire partie de la trajectoire professionnelle des personnes de plus de 50 ans, jusqu’à ce qu’elles décident d’arrêter de travailler.

Toutes nos offres sont le fruit d’une expertise de longue date et d’une vision globale, qui nous permettent de nous adapter et d’être flexibles. Pour nous, la diversité est un atout et nous nous engageons à vous faire bénéficier de notre connaissance du monde de l’entreprise.

Pourquoi Talent Senior ?

La meilleure équipe sera toujours celle qui mise à la fois sur l’expérience et les capacités. Des équipes formées d’experts qui ont différents niveaux d’expérience peuvent créer des synergies et des dynamiques de travail très positives pour l’entreprise.
Les experts seniors apportent un niveau d’engagement très élevé et une vision globale de l’entreprise.
Il est important que les entreprises sensibles aux questions sociales gèrent bien la diversité de leurs employés.

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Qui sommes-nous ?

Talent Senior est une agence qui sélectionne des experts qui sont âgés de plus de 50 ans.

Nous sommes une équipe d’experts seniors passionnés par la gestion des ressources humaines. Nous offrons des conseils exclusifs pour tirer profit des talents des personnes de plus de 50 ans. Nous travaillons avec honnêteté, transparence et rigueur. Nous apportons des solutions pour résoudre les besoins des entreprises et des organisations et ceux des personnes qui recherchent du travail.

Montse Pichot

Je m’appelle Montse Pichot, je suis psychologue et coach. J’ai toujours travaillé pour et avec des gens, et, pour moi, il est clair que c’est ce que je vais continuer à faire. J’exerce en tant que directrice des ressources humaines, de façon extérieure à l’entreprise, ce qui me fait prendre conscience de l’importance d’avoir un bon processus de sélection et de privilégier la diversité des talents. Je suis conseillère en stratégies d’entreprise pour gérer les employés, et, entre autres fonctions, je coordonne les processus de sélection des employés. Je suis très sensible aux questions sociales et je m’engage pour améliorer le milieu où je vis. C’est pour cela que nous avons décidé, avec Carme Dachs, de créer Talent Senior.

Carme Dachs

Je m’appelle Carme Dachs, je suis psychologue et coach. J’ai, depuis toujours, aimé travailler avec des gens. J’ai commencé ma carrière dans le monde de l’entreprise, au sein du département de ressources humaines, mais je travaille depuis 21 ans maintenant à mon compte. Le fait de faire du conseil m’a beaucoup enrichie, vu que les entreprises, que ce soit sur le plan du secteur, de la culture entrepreneuriale, etc., ne sont jamais les mêmes. C’est pour cela que les chercheurs d’emploi doivent avoir des talents variés. Je suis très sensible aux questions sociales et je m’engage pour améliorer le milieu où je vis. C’est pour cela que nous avons décidé, avec Montse Pichot, de créer Talent Senior.

Nos offres

Nos Conseils

Dans un monde où les changements se font à un rythme frénétique, seule l’expérience donne la sérénité pour trouver des leviers de stabilité, qui permettent d’aller dans la bonne direction.

Favoriser la diversité et l’inclusion

Le respect, le dialogue et l’inclusion permettent de mettre les talents à profit, tout en tenant compte des différents besoins des employés.

Le management externe

Toutes les entreprises, indépendamment de leur taille, ont besoin que leurs différents pôles soient bien dirigés, ce qui est garanti par la pratique et l’expérience.

Le management interim

Chez Talent Senior, nous sommes spécialisés dans les profils de direction. C’est pour cela que nous comprenons très bien le poste de Manager interim et les caractéristiques qui font que ce modèle fonctionne et soit une valeur ajoutée à l’entreprise.

Assurer sa transition professionnelle

Le découplage des professionnels seniors a des caractéristiques particulières. Il ne s’agit plus d’apprendre de nouveaux savoir-faire, mais de comprendre son positionnement personnel et d’envisager cette nouvelle étape professionnelle.

Diriger de façon inclusive

La meilleure équipe sera toujours celle qui mise à la fois sur l’expérience et les potentialités. Des équipes formées d’experts qui ont différents niveaux d’expérience peuvent créer des synergies et des dynamiques de travail très positives pour l’entreprise.

Mujeres-consejos-administracion-Talent-Senior

Etre une femme senior dans un conseil d’administration

Les femmes seniors apportent aux Conseils d’administration de nouvelles compétences et de nouveaux savoir-faire pour générer des résultats plus efficaces.

Travailler l’égalité

Sélection d’experts

La sélection d’experts dans les mains de personnes expertes permet aux entreprises d’obtenir le talent nécessaire et le meilleur assemblage dans l’entreprise.

Une entreprise responsable séniorement

Si votre entreprise ou votre organisation a de bonnes gestions séniors que vous voulez partager, mettre en valeur et surtout reconnaître, chez Talent Senior, nous vous soutenons.