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Assurer sa transition professionnelle

Processos de transició professional
Vision/ Stratégie/ Appui

Le découplage des professionnels seniors a des caractéristiques particulières. Il ne s’agit plus d’apprendre de nouveaux savoir-faire, mais de comprendre son positionnement personnel et d’envisager cette nouvelle étape professionnelle.

Pour les entreprises

Une équipe spécifique de spécialistes pour chaque scénario

Pour les particuliers

Pensés pour obtenir des résultats

Les professionnels séniors, face à une situation de découplage, doivent travailler des aspects très concrets, ne pas s’occuper des éléments sans importance et se focaliser sur tous les moyens qui permettent réellement d’atteindre ses objectifs.

Chez Talent Senior, nous connaissons bien le processus personnel d’un sénior qui doit affronter le marché du travail, et c’est pour cela que notre réponse est totalement personnalisée.

Nous construisons une stratégie exclusive, et c’est dans ce cadre que nous avançons pour atteindre nos objectifs. Chaque étape de ce service est unique et exclusif pour chaque professionnel.

Nous désignons un responsable de projet qui travaille depuis le premier jour avec le professionnel et assure le suivi jusqu’au bout.

Nous élaborons une route spécifique en fonction des objectifs définis et nous gérons les résultats au fur et à mesure, en réorientant le processus si nécessaire.

Dans tous les cas, nous utilisons des outils performants pour déterminer les capacités et le profil des compétences, et du matériel de neuro-management est inclus pour comprendre le fonctionnement global de la personne et son profil professionnel. L’interprétation des résultats est toujours assurée par des professionnels certifiés.

Nous offrons au professionnel la possibilité de travailler dans des organisations à but non lucratif, en collaborant à des projets liés à son domaine, afin de maintenir son activité et de ne pas perdre la main.

Ce service est pensé comme un projet intensif dans le temps pour obtenir des résultats rapides et stimuler le professionnel. C’est individuel, focalisé et adaptable à chaque profil et à chaque situation.

Pour les entreprises

Les processus de transition professionnelle, chez Talent Senior, jouissent de l’appui d’experts et d’expertes dans tous les domaines dans lesquels le client a besoin d’appui et de conseil.

Un coach expert dirige tout le processus et il est à tout moment celui qui met en place l’aide et qui décide avec le client à quel moment un thème doit être travaillé de façon spécifique.

Nous comptons sur des professionnels, tous séniors et dont les trajectoires professionnelles sont de premier plan.

Pour les particuliers

Les processus de transition professionnelle, chez Talent Senior, s’adaptent aux nécessités et aux objectifs de chaque personne. C’est pour cela que nous offrons deux packs pour nous adapter au mieux.

Pack de base

5 sessions de travail présentiel-virtuel et deux sessions de networking avec d’autres professionnels

Pack complet

8 sessions de travail présentiel-virtuel, 2 sessions de networking et 2 sessions de suivi

Le processus Talent Senior

  1. Nous assignons un responsable de projet
  2. Nous travaillons le profil professionnel avec des tests spécifiques sur les compétences et les capacités personnelles
  3. Nous étudions le profil avec des outils de neuro-management
  4. Nous élaborons une stratégie focalisée sur les résultats
  5. Nous mettons les objectifs et les échéances au premier plan
  6. Nous organisons le projet avec des professionnels experts qui transmettent leur savoir-faire et leur expérience dans les domaines suivants :
    • Networking et comment le convertir en allié
    • Aspects financiers et prise de décision économique
    • Cadre légal de la situation personnelle
    • Construction du récit (storytelling personnel))
    • Savoir utiliser les portails et LinkedIn
    • Entraînement physique et état de santé
    • Contact avec d’autres professionnels séniors avec des histoires intéressantes
    • Gestion de l’agenda personnel
    • Outils de négociation personnelle
    • Valeur professionnelle donnée à une entité sociale pendant le processus