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Diversité, Équité et Inclusion

Des entreprises de la diversité
Le respect, le dialogue et l’inclusion permettent de mettre les talents à profit, tout en tenant compte des différents besoins des employés.
Elles travaillent pour consolider leur engagement, à travers la crédibilité, la transparence et la suppression des préjugés, pour promouvoir une culture de l’innovation.
Elles sont plus souples et plus flexibles parce qu’elles identifient plus vite les défis et les opportunités, ce qui permet d’améliorer les résultats de l’entreprise.

Elles comptent avec un grand atout pour l’apprentissage, car elles savent incorporer des points de
vue différents. Elles favorisent la collaboration efficace et elles savent relever des défis, ce qui caractérise les
cultures de l’innovation.

Elles transmettent mieux les savoirs entre les générations, tout en conservant l’essence de l’organisation, pour l’orienter vers l’avenir.

Elles incorporent la durabilité dans leur stratégie, car elles savent qu’elles peuvent avoir un impact au niveau de la société et de l’environnement, tout en assurant la croissance et le
développement de l’entreprise.

Elles savent que la société est plurielle et qu’elle demande aux marques plus d’empathie envers ses besoins. Les compagnies qui font le pari de la diversité savent mieux connecter avec leurs clients, en leur offrant de nouvelles solutions sur le marché.
Projectes de diversitat i inclusió

La culture de la diversité est le meilleur levier pour l’innovation en entreprise

  • Il existe une relation directe entre le fait de déployer différentes dimensions de la diversité dans l’entreprise et la capacité de détecter des opportunités. Les compagnies qui misent leurs modèles de gestion sur la diversité sont jusqu’à 20% plus innovantes que la moyenne, ce qui permet d’améliorer les résultats économiques jusqu’à 9%.
  • Les entreprises qui promeuvent la diversité génèrent des cultures fondées sur un leadership original, en offrant des produits et des services de grande valeur, une meilleure connection avec leurs clients et des mises en oeuvre plus efficaces, parce que ce sont des entreprises qui savent relever des défis.

Le plan de la diversité,
notre stratégie.

  • Analyser l’entreprise en relation avec la gestion de la diversité. Les défis et les opportunités.
  • Inclure la diversité dans les processus de sélection et dans les plans de
    développement.
  • Définir une stratégie de Diversité, d’Équité et d’Inclusion (DE&I) pour impliquer tous les pôles de
    l’entreprise, en établissant des objectifs concrets et tangibles.
  • Développer les actions et établir des alliances pour la diversité et l’inclusion.
  • Sensibiliser grâce à des formations et du matériel de communication..
  • Développer des actions pour l’innovation collaborative en équipe.