Équipe de direction

Chez Talent Senior, nous avons une structure de gestion dans diverses régions. C’est notre façon de pouvoir donner des réponses précises, efficaces et souples aux demandes de nos entreprises clientes. Nous sommes proches de nos clients et nous connaissons bien l’environnement des entreprises. C’est la meilleure façon de garantir un service excellent, avec une valeur ajoutée et dans un contexte de diversité.

directrice général

Je m’appelle Montse Pichot, je suis psychologue et coach. J’ai toujours travaillé pour et avec des gens, et, pour moi, il est clair que c’est ce que je vais continuer à faire. J’exerce en tant que directrice des ressources humaines, de façon extérieure à l’entreprise, ce qui me fait prendre conscience de l’importance d’avoir un bon processus de sélection et de privilégier la diversité des talents. Je suis conseillère en stratégies d’entreprise pour gérer les employés, et, entre autres fonctions, je coordonne les processus de sélection des employés.

Je suis très sensible aux questions sociales et je m’engage pour améliorer le milieu où je vis. C’est pour cela que nous avons décidé, avec Carme Dachs, de créer Talent Senior.

Directrice Iles Canaries et Andalousie 

Je m’appelle Cayetana de la Guerra, je suis diplômée de ADE, MBA et je suis coach. J’ai été directrice des ressources humaines dans différents secteurs pendant plusieurs années et maintenant je fais du consulting et je suis entrepreneur. J’ai toujours travaillé en relation avec des personnes. Je suis convaincue que ce sont les personnes qui font la différence dans les organisations. Je suis enthousiasmée par la gestion du talent et de la diversité, la gestion des changements et l’innovation.

Je suis convaincue de l’importance des synergies que génère la diversité dans les équipes et dans les organisations. Talent Senior est un projet à l’esprit jeune et révolutionnaire. J’adore l’idée de briser les tabous et de travailler pour remettre l’expérience au centre, indépendamment de l’âge. Je suis sénior et je prends les choses très au sénior !

Directrice Andorre

Je m’appelle Elisa Fité Puig, je suis diplômée en psychologie (France), j’ai un PDD à l’IESE Business School, et je suis formée au Gallup Certified Strengths Coach. À la tête d’OPCIO- Ressources humaines depuis plus de 25 ans, je coordonne et j’accompagne la transformation de la culture, des processus et des personnes : la diversité, les compétences le leadership et la structure de l’organisation. Mentor au programme Growth d’Andorra Business pour impulser des défis d’innovation au sein de l’entreprise andorrane, je suis passionnée par la découverte du potentiel et de la capacité d’innovation de chaque personne, et par le fait de créer un climat propice à ce que tous les players apportent ce dont chaque projet a besoin.

Chez Talent Senior, il se dégage une façon de travailler faite de plaisir, d’engagement et d’hônneteté. Non seulement Talent Senior génère des synergies très puissantes, mais Talent Senior développe et intensifie aussi le talent de chaque sénior à chacune des étapes de sa vie personnelle et professionnelle. Partager, donner du pouvoir, de l’énergie et se dépasser. Nous prenons les choses très au sénior !

Directrice Colombie 

Je m’appelle Inma Aragòn, je suis sociologue et je travaille au développement humain. Je me suis formée à l’université Complutense de Madrid, quand la sociologie était encore des études embryonnaires.

Mon histoire professionnelle s’écrit dans les services de marketing, en tant que chercheuse de marchés, planifiant la stratégie et la publicité. C’est en 2014 que commence ma métamorphose dans ce que j’aime faire : travailler avec et pour les personnes sur leur développement professionnel, surtout avec ce qui est si bien nommé le talent sénior. Ma spécialité est de faire dialoguer les personnes autour des questions puissantes qui induisent à l’action, à travers l’Art de l’Hosting. Parce qu’il n’y a rien de tel que créer un consensus collectif pour que les rêves deviennent réalité.

Je sens que mon but est lié à la mission de Talent Senior pour briser les paradigmes sur l’âge, pour accompagner les organisations et les professionnels, pour vivre dans l’inclusion, pour construire un monde professionnel meilleur.

Directrice Madrid et Région Centre

Je m’appelle Mariola Quesada, j’ai un master en Neuro Felicitat APlicada, je suis coach exécutif et je travaille sur le développement professionnel, le leadership et la communication.

Depuis plus de 30 ans, je développe mon activité comme avocate, tout d’abord en dirigeant le cabinet juridique d’un groupe promoteur national, puis comme membre fondateur de Lexfam Advocats. En 2013, j’ai décidé de diversifier mon activité professionnelle en donnant de la valeur à différents secteurs, surtout dans le secteur légal, et en travaillant le développement professionnel à travers la formation et la coaching.

J’ai le privilège de faire partie du projet Talent Senior et cela me motive pour impulser la diversité des talents, car je suis convaincue que, avec l’union de l’expérience et du potentiel des personnes qui ont plus ou moins de 50 ans, surgit un méta-talent qui donne une valeur ajoutée aux équipes et aux organisations. Je suis sénior et je me sens séniorement repsonsable !

Directrice Communauté de Valence

Je m’appelle María José et je suis diplômée en sciences économiques et en management, j’ai un master en administration de l’entreprise informatisée (Gerència de PIMES), je suis formée comme coach exécutive (ICF), je suis entrepreneur et en formation continue. Aux différents postes que j’ai occupés, j’ai toujours été associée à des prises de décision de la direction et d’organisations d’entreprises et disposée à entreprendre de nouveaux défis professionnels. Je mise sur le potentiel de développement du talent des personnes et des entreprises en accompagnant l’équipe dans son développement exponentiel et dans sa réorganisation, pour assurer la meilleure gestion de ses ressources, en initiant le changement et la professionnalisation. Travail pour prendre le pouvoir, pour briser les barrières 3G : Génération (X et Y), Genre et Géolocalisation, et pour atteindre la durabilité de l’entreprise à travers la transformation culturelle et digitale.

Je suis passionnée par ce projet et j’ai de la chance de faire partie de Talent Senior. Ma motivation est de faire en sorte que nous cessions de vivre au niveau de nos préjugés et que nous vivions au niveau de nos talents, en allant au-delà de toutes les barrières qui puissent se mettre au travers de notre chemin.

Directrice Pays basque :

Je m’appelle Rosa, je suis diplômée en chimie (UPV), PDD (IESE), je suis formée en coaching exécutif (ICF) Green Belt Six Sigma et Agile coach (ICF). Mon trajet professionnel commence, pendant 25 ans, dans l’industrie pharmaceutique dans des postes divers de l’entreprise au niveau national et international. J’ai dirigé divers processus de transformation de l’organisation, de
nouveaux modèles d’entreprise et des innovations technologiques. Depuis 2014, j’aide diverses organisations dans le développement du leadership et dans la gestion de la transformation d’organisations et dans l’élaboration de nouveaux modèles d’entreprise. Je collabore aussi comme business coach avec la commission européenne au niveau européen. Ces dernières années, j’exerce aussi comme présidente locale d’une ONG qui s’occupe de la diversité des genres.

Nous sommes dans une ère de changements et notre succès dépend de la motivation, de l’engagement et de notre capacité comme leaders à mobiliser les personnes pour atteindre un but qui en vaut la peine.

C’est pour cela que je fais partie de Talent Senior, qui est un projet fondé sur la valeur de la diversité et l’expérience des personnes séniors comme moi. Nous voulons créer l’espace, les projets et l’innovation pour continuer à être actifs. Nous sommes engagés à contribuer à une vie pleine pour des professionnels séniors et à au développement durable des organisations.

Directrice Recruter des experts

Je m’appelle Carme Dachs, je suis psychologue et coach. J’ai, depuis toujours, aimé travailler avec des gens. J’ai commencé ma carrière dans le monde de l’entreprise, au sein du département de ressources humaines, mais je travaille depuis 21 ans maintenant à mon compte. Le fait de faire du conseil m’a beaucoup enrichie, vu que les entreprises, que ce soit sur le plan du secteur, de la culture entrepreneuriale, etc., ne sont jamais les mêmes. C’est pour cela que les chercheurs d’emploi doivent avoir des talents variés.

Je suis très sensible aux questions sociales et je m’engage pour améliorer le milieu où je vis. C’est pour cela que nous avons décidé, avec Montse Pichot, de créer Talent Senior.

Directrice opérations

Je m’appelle Maria Josep Rivilla, je suis diplômée en statistiques, j’ai un master en gestion de qualité et Black Belt de Six Sigma.

Pendant plus de 2 ans, j’ai été directrice de qualité et d’opérations dans des entreprises multinationales et familiales. Actuellement, j’aide tout type d’entreprises à améliorer les résultat de leurs opérations, en utilisant ma vaste expérience dans el suivi des processus et en créant des stratégies pour améliorer l’efficacité, la productivité, la qualité et les résultats en général.

Faire partie de Talent Senior est une satisfaction. Les séniors ont encore leur vie professionnelle devant eux, et veulent apporter leur expérience et leurs connaissances aux entreprises qui en ont besoin. Nous, les séniors, nous avons beaucoup à offrir : l’expérience, la valeur, le talent. Misons sur la diversité générationnelle ! Nous prenons les choses très au sénior !

Directeur Consulting

Je m’appelle Lluís Casado Esquius, je suis économiste et psychologue. Je crois qu’au fil du temps, j’ai réussi à faire concilier deux mondes, apparemment éloignés : les résultats économiques et le bien-être des personnes.

J’ai travaillé dans l’entreprise privée, dans l’administration publique, à travers le consulting, la formation et le coaching. Dans tous ces milieux, j’ai appris, et je continue à apprendre, et j’aime partager ce que j’ai appris. Je crois que c’est un des avantages d’être sénior.

Ces dernières années, j’ai orienté mon regard vers la gestion dans des milieux incertains et complexes, et cela m’a aidé à mettre en valeur la diversité, les espaces collaboratifs et l’intelligence collective.

Talent Senior est, précisément, une opportunité pour travailler activement à obtenir des synergies depuis la diversité des âges et des regards, pour pouvoir continuer à apprendre des collègues avec des expériences personnelles et professionnelles très différentes des miennes, et, surtout, pour apporter la perspective vaste et sereine que donnent les années.

Directeur Management externe 

Je m’appelle Josep Lluis Berengué, j’ai une formation dans l’administration d’entreprises, un master en direction des ressources humaines et différents diplômes dans la gestion du personnel, le leadership et l’application pratique de la législation dans le monde du travail.

Je suis certifié de la mention Executive & Team Coach, créditée par l’ICF (International Coach Federation).

Je me définis comme un professionnel de la direction du personnel, avec une vision généraliste et une expérience dans les diverses responsabilités liées aux ressources humaines, dans des entreprises multinationales et familiales. J’ai vécu des moments de développement et d’expansion, mais aussi des époques de crise et de récession, et je peux affirmer que « le changement a été constant », car j’ai dû affronter et gérer des doutes, des attentes, des ambitions, des peurs, des
pressions, des conflits, des négociations, des réussites et des erreurs.

Fort de mon expérience, je suis convaincu qu’actuellement, toute organisation a besoin d’avoir des personnes motivées, qui partagent un projet et qui sont concentrées sur les objectifs fixés.

Directora Dones Sènior en Consells d’Administració

Els meus primers trenta anys de professió han estat dedicats al món del Talent i he tingut la sort de liderar la funció de Persones en organitzacions internacionals i complexes com Microsoft, Coca-Cola i L’Oréal.

En els últims anys, i aprofitant tota l’experiència adquirida en la meva primera etapa, he fet la transició a Consells d’Administració. Des de 2019 soc Consellera Independent de LUCTA (empresa global dedicada a la fabricació d’aromes, fragàncies i additius per a productes de nutrició animal) i Patrona d’Exit (Fundació amb la missió de reduir l’abandonament educatiu primerenc de joves en situació de vulnerabilitat social) on a més presideixo la Comissió de Nomenaments.

Crec fermament que els millors resultats provenen d’equips diversos i, en els que té a veure amb la diversitat generacional, avui és molt necessari fer un pas endavant, secundar amb valentia el talent sènior i contribuir a canviar els estereotips i legislació actuals per impulsar avanços a tots els nivells.

Directrice Transition professionnelle 

Je m’appelle Rosa de la Calzada, je suis diplômée en psychologie, j’ai un master de direction des ressources humaines et Executive & Team Coach.

J’ai commencé ma carrière professionnelle comme thérapeute et, après, j’ai travaillé pendant plus de 20 ans comme directrice des ressources humaines et directrice de talent et de développement de direction au niveau international, dans diverses compagnies multinationales. Ces dernières années, je me suis concentrée sur les processus de développement professionnel au niveau individuel et collectif, à travers le consulting, la formation et le coaching.

Faire partie de Talent Senior est un cadeau, cela me permet de donner du sens à mon but professionnel qui est de soutenir les professionnels séniors qui veulent élaborer et réaliser un nouveau projet à une étape où ils ont tant de connaissances, d’expérience et de générosité à apporter à une entreprise ou à une organisation. Le talent est, sans aucun doute, divers et aussi très sénior !