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Dirigeantes séniors aux conseils d’administration

Direction | Talent | Durabilité
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La vision au féminin chez Talent Senior

Nous sélectionnons en fonction du type d’entreprise et de la composition du conseil.

Nous conseillons sur la façon dont le conseil peut être plus opérationnel et efficace en analysant les profils existants.

Nous concevons les stratégies qui améliorent le fonctionnement du conseil, pour mettre à profit l’intelligence de groupe de l’équipe.

Nous évaluons les profils de dirigeantes de l’entreprise elle-même pour détecter des conseillères potentielles.

Dirigeantes séniors aux conseils d’administration

Les entreprises sont confrontées de façon constante à de nouveaux défis variés qui impliquent d’innover et de changer de modèles. Les conseils d’administration ne peuvent pas rester à la marge de ces besoins, alors qu’il est aussi nécessaire de se concentrer sur la productivité et l’efficacité des décisions.
Un conseil réussi est réceptif à l’innovation et au changement, et il reconnaît la valeur des perspectives et des regards multiples. La composition appropriée des conseils d’administration doit inclure une variété d’expérience, de connaissances et de points de vue qui permettent d’offrir un support stratégique à la direction, en assurant la durabilité et la gestion du risque.

Le futur est multiple

Les dirigeantes séniors apportent aux conseils les compétences et les aptitudes qui complètent celles qui préexistent et qui les enrichissent, en générant des résultats plus efficaces et alignés avec les défis liés à la durabilité et à une bonne gestion.

Il existe de nombreux arguments pour valoriser l’importance qu’il y a à développer la participation des femmes aux postes de direction, au-delà du simple fait de respecter les recommandations du code de la bonne gestion CNMV pour augmenter à 40 % la présence féminine aux conseils.

La diversité de talents avec l’incorporation de femmes contribue à :

  • de meilleures décisions
  • l’attractivité et le développement du talent
  • l’impact sur le développement durable
  •  

La diversité de genre dans le monde du travail génère des bénéfices économiques tangibles, les femmes sont fondamentales dans la prise de décision de la consommation et il existe une corrélation positive entre la présence de femmes aux postes de direction et le succès financier et organisationnel.

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Parier pour une direction dans la diversité dans ton entreprise