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Expertise | Compétence | Gestion

Pourquoi une agence de conseil senior ?

Changer

Dans un monde où les changements se font à un rythme frénétique, seule l’expérience donne la sérénité pour trouver des leviers de stabilité, qui permettent d’aller dans la bonne direction.

La complexité

La complexité de la gestion a augmenté de façon exponentielle. C’est pourquoi un regard global, objectif et professionnel devient indispensable pour gérer des attentes et des centres d’intérêt variés.

Avoir des doutes

Quand il s’agit de planifier et de prendre des décisions, les doutes sont vos compagnons de route. Pour atteindre votre objectif de façon sûre, l’élément clef est d’adopter une position flexible et d’être sensible aux particularités de l’entreprise.

Nous proposons une collaboration avec l’entreprise cliente

  • Diriger de façon inclusive
  • Développer l’intelligence intergénérationnelle
  • Gérer les désaccords
  • Gérer le talent des seniors : encadrer, planifier la prise de relais et les backups de postes de direction
  • Coaching pour les seniors : redéfinir les rôles et les fonctions
  • Travailler l’expérience des seniors dans le monde de l’innovation
  • Les talks seniors
  • Synergie dans les savoirs : le client est un expert de son organisation, Talent Senior est un expert dans la compréhension des difficultés, dans la planification des solutions et dans leur mise en œuvre. Tout cela se fait dans une relation de confiance qui permet de communiquer ouvertement, de coopérer et de travailler en bonne intelligence pour obtenir les résultats escomptés.
  • Notre mission est de contribuer au développement des organisations et des personnes, en tirant profit de l’expérience des seniors, pour obtenir des résultats durables, qui soient sereins et qui fassent sens..
  • Chaque projet est mené par un profil de direction qui est le principal interlocuteur du client. Ce chef de projet sélectionne aussi l’équipe de spécialistes de Talent Senior qui interviennent dans chaque projet.

L’agence de conseils apporte une valeur ajoutée si :

  • Ce que demande le client, ce qu’il attend et ce qu’il désire est bien pris en compte.
  • Les responsabilités, les résultats escomptés, les plans d’action et la façon d’évaluer le projet concordent.
  • Ce sont les objectifs de chaque projet qui déterminent quelles ressources de Talent Senior vont être utilisées (des groupes nominaux, la formation, le coaching individuel et le coaching en équipe, des groupes d’intelligence collective…).