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Interim Management

Interim Mangement

El
mangement
a medida

En Talent Senior somos expertos en perfiles directivos y por ello entendemos muy bien la función de un Interim Manager y las características que permiten que el modelo funcione y aporte valor.

Situaciones y proyectos únicos de alto impacto que no pueden ser asumidos por la estructura habitual y que requieren mucho expertise y actuaciones de máxima eficacia.

  • Procesos de transformación digital
  • Estudios de viabilidad económica
  • Cambios culturales en la gestión de personas
  • Estrategias de Marketing
  • Situaciones de transición directiva

Las personas con más experiencia y consolidada trayectoria aportan un valor único en procesos complejos de intervención temporal.

¿en qué casos lo recomendamos?

  • Proyectos específicos y delimitados en el tiempo 
    que requieran mucha experiencia y solvencia directiva
  • Substituciones de directivos que por alguna razón
    deben ausentarse de su puesto por un período de tiempo determinado
  • Situaciones de transición entre una salida
    y la incorporación de un nuevo manager
  • Cuando la organización necessita decidir el
    perfil directivo más idoneo después de una
    desvinculación

¿en qué consiste?

  • Es un Servicio de Dirección (en todos los ámbitos
    de la gestión) que se establece por un periodo
    temporal
  • La relación es mercantil y todas las condiciones
    están predefinidas
  • Se establecen objetivos e indicadores de resultado
    al inicio del proyecto
  • La dedicación puede ser total o parcial

¿cómo es un interim manager?

  • Un Interim Manager tiene que ser muy experto en su ámbito de conocimiento
  • Necesita entender ràpidamente su misión y los objetivos porque su rendimiento tiene que ser immediato
  • Es un profesional que ya ha hecho lo mismo muchas veces y en entornos diversos, se adapta y entiende las claves de la empresa
  • Trabaja como Interim porque prefiere gestionar sus proyectos y es la modalidad laboral que ha elegido
  • En Talent Senior todos nuestros profesionales tienen más de 50 años y largas carreras directivas
  • Somos un referente para estos perfiles y disponemos de una amplia base de datos
  • Ofrecemos este servicio de manera habitual y muchos de nuestros directivos solo trabajan en esta modalidad
  • Los profesionales que trabajan por proyectos saben por qué lo hacen y saben que en Talent Senior encontrarán más opciones cuando acaben