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Liderazgo inclusivo

Para transformar organizaciones comprometidas con la diversidad

El mejor equipo será siempre el que está en equilibrio entre experiencia y potencial. Equipos donde conviven profesionales con diferentes grados de experiencia pueden crear sinergias y dinámicas de trabajo muy positivas para la empresa.

Los profesionales sénior aportan un nivel de compromiso muy alto y una visión más amplia del negocio.

Es importante que las empresas comprometidas con la responsabilidad social hagan una buena gestión de la diversidad.

El liderazgo inclusivo

  • La diversidad en las organizaciones precisa de una visión estratégica.
  • Los líderes deben ser capaces de dirigir equipos diversos y generar una inteligencia colectiva.

¿Por qué hablamos de liderazgo inclusivo?

  • Las empresas necesitan construir equipos que lideren proyectos de alto valor añadido.
  • Estos equipos son cada vez más diversos y sus integrantes deben reivindicar su singularidad.
  • La diversidad es un reto pero también una oportunidad que requiere nuevas habilidades.
  • Gestionar la diversidad obliga a saber incluir distintos modelos para alcanzar objetivos únicos y consensuados.
  • El liderazgo inclusivo ya no es una opción personal.

Propuesta de trabajo

  1. El perfil de los/las líderes.
    • Análisis de los perfiles individuales (pruebas y entrevistas).
    • Análisis del perfil de los líderes en el grupo (sesión formativa y de assessment).
  2. Las características de un líder inclusivo.
    • Inquietud por aprender.
    • Evita los sesgos inconscientes.
    • Fuerza para lidiar situaciones difíciles.
    • Inteligencia de grupo.
    • Mirada multicultural.
  3. La diversidad de pensamiento.
    • Análisis de sesgos y creencias.

El programa incluye

  • Trabajo individual con los líderes y análisis de perfil
  • Análisis de las políticas de diversidad de la empresa
  • 2 sesiones grupales para desarrollar las nuevas habilidades
  • Desarrollo de un manual interno sobre cómo liderar de manera inclusiva y que permita destacar conductas concretas
  • Diseño de material divulgativo y protocolos de actuación para las personas de la empresa
Projectes de diversitat i inclusio