Planes de igualdad
La igualdad no es una elección
El mejor equipo siempre será el que está en equilibrio entre experiencia y potencial. Equipos donde convivan profesionales con diferentes grados de experiencia pueden crear sinergias y dinámicas de trabajo muy positivas por la empresa.
Los profesionales sénior aportan un nivel de compromiso muy alto y una visión amplia del negocio.
Es importante que las empresas comprometidas con la responsabilidad social hagan una buena gestión de la diversidad.
¿Qué hacemos?
- Os ayudamos a desarrollar los instrumentos que se recogen legalmente en los ámbitos relacionados con la igualdad entre hombres y mujeres, en vuestra organización.
- Lo hacemos a medida, con mucha atención y sentido común, haciendo que las cosas pasen realmente.
- Somos profesionales de la igualdad, de la gestión de personas y del análisis de los datos.
Planes de igualdad
Conciliación de la vida familiar y laboral
Lenguaje inclusivo
Registro salarial
Protocolos para la prevención del acoso
Igualdad retributiva RD 902/2020
Registro retributivo
El Real decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantia de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y la ocupación, modifica el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y comporta la obligación de las empresas a portar un registro con los valores promedio de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorias profesionales o puestos de trabajo iguales o de un valor igual, de tal forma que las personas trabajadoras puedan acceder, a través de la representación legal de las personas trabajadoras de la empresa.
Este registro incluye altos cargos y personal directivo.
Cada año natural.
Establece también, que si una empresa con 50 personas trabajadoras por lo menos tiene un promedio de retribuciones a las personas de un sexo superior a las del otro, en un veinticinco por ciento o más, la empresa deberá incluir en el Registro Salarial una justificación de esta diferencia, que no puede estar relacionada con el sexo de las personas trabajadoras.