Home | Procesos de transición profesional
a

Procesos de transición profesional

Processos de transició professional
Visión | Estrategia | Apoyo
Las desvinculaciones de profesionales sénior tienen características especiales, y el abordaje de la carrera ya no responde a aprender habilidades, sino a entender el posicionamiento de marca personal y la relación laboral de la nueva etapa.
Para Empresas

Un equipo específico de profesionales para cada escenario

Para Particulares

Pensados para obtener resultados

Los profesionales sénior, ante una situación de desvinculación, necesitan trabajar aspectos muy concretos, descartando aquellos que carecen de valor y focalizando todos los recursos en aquellos que realmente ayudan a conseguir su objetivo.

En Talent Senior conocemos bien el proceso personal de un sénior que debe afrontar una salida al mercado laboral, y es por ello que nuestra respuesta es totalmente personalizada.

Construimos un plan estratégico exclusivo, y en ese marco avanzamos hacia el cumplimiento de objetivos.

Cada proceso de este servicio es único y exclusivo para cada profesional.

Designamos un responsable de proyecto que trabaja desde el primer día con el profesional y hace seguimiento hasta el final.

Diseñamos una ruta específica en función de los objetivos definidos y vamos gestionando resultados y reorientando el proceso si es necesario.

En todos los casos utilizamos herramientas potentes de determinación de habilidades y perfil competencial, e incluimos material de neuro-management para entender el funcionamiento global de la persona y su perfil profesional. La interpretación de resultados siempre la realizan profesionales certificados.

Ofrecemos al profesional la posibilidad de trabajar en organizaciones no lucrativas, colaborando en proyectos relacionados con su ámbito de experiencia, con la finalidad de mantener la actividad y de no perder hábitos.

Este servicio está pensado como un proyecto intensivo en el tiempo para obtener resultados rápidos y estimular al profesional. Es individual, focalizado y adaptable a cada perfil y situación.

Para empresas

Los procesos de transición profesional en Talent Senior cuentan con un amplio apoyo de expertas y expertos en los diferentes aspectos en los que el cliente necesita apoyo y asesoramiento.

Un coach experto dirige todo el proceso y es siempre la persona que organiza todo el apoyo y decide con el cliente en qué momento hay que afrontar un tema de manera especial.

Contamos con profesionales, todos séniors y con trayectorias curriculares de primer nivel.

Para particulares

Los procesos de transición profesional en Talent Senior se adaptan a las necesidades y objetivos de cada persona, por ello ofrecemos dos packs para adaptarnos al máximo.

Pack básico

5 sesiones de trabajo presencial-virtual y 2 sesiones de networking con otros profesionales.

Pack completo

8 sesiones de trabajo presencial-virtual, 2 sesiones de networking y 2 sesiones de seguimiento.

EL PROCESO TALENT SENIOR

  1. Asignamos un responsable de proyecto
  2. Trabajamos el perfil profesional con tests específicos sobre competencias y habilidades personales
  3. Estudiamos el perfil con herramientas de neuro-management
  4. Trazamos un plan estratégico enfocado a resultados
  5. Valoramos objetivos y plazos
  6. Organizamos el proyecto con profesionales expertos que transmiten conocimiento y experiencia en los siguientes ámbitos:
    • Networking y cómo convertirlo en aliado
    • Aspectos financieros y toma de decisiones económicas
    • Marco legal de la situación personal
    • Construcción del relato (el storytelling personal)
    • Moverse entre portales y Linkedin
    • Entrenamiento físico y estado de salud
    • Contacto con otros profesionales sénior con historias de valor
    • Gestión de agenda personal
    • Herramientas de negociación personal
    • Aportación de valor profesional a una entidad social mientras dura el proceso