Selección de profesionales
Talento | Integridad | Expertise
Encontrar profesionales adecuados para una posición específica requiere expertise y una visión amplia del mercado y la empresa. No es fácil que el mejor talento, aquel que tiene más experiencia, se decida a iniciar una transición laboral sin un proceso serio y atento que le respalde.
La selección de profesionales puesta en manos de personas expertas, permite a las empresas obtener el talento necesario y un mejor ensamblaje organizativo.
La captación de talento en Talent Senior
- Talent Senior ofrece servicios de selección exclusivamente de perfiles a partir de 50 años.
- Seleccionamos todo tipo de posiciones, desde directivas hasta perfiles técnicos o de apoyo.
- Siempre bajo contrato con las condiciones especificadas y ofreciendo garantía de tres meses.
El proceso Talent Senior
- Determinamos el perfil a seleccionar
- Estructuramos la búsqueda y las fuentes del reclutamiento
- Planificamos el proceso y las pruebas a realizar
- Presentamos contrato al cliente con el proceso detallado que realizaremos
- Proponemos candidatos a la empresa con informes personales
- Se cierra el proceso con la incorporación de la persona seleccionada
- Seguimiento de los tres primeros meses, con entrevistas
La Selección de profesionales de Talent Senior
Comprender cómo debe encajar la persona en la organización es fundamental para garantizar el éxito en la búsqueda. Para ello, solicitamos el máximo de información, hablamos con los partners de la posición buscada y con su mando directo, y visitamos siempre que sea posible las instalaciones de la empresa.
En cada proceso utilizamos distintos recursos en función del perfil requerido.
Realizamos búsqueda directa de todo tipo de perfiles, bien porque sea la única manera de captación posible o porque el mercado haga muy difícil obtener candidatos de otra forma.
Efectuamos pruebas técnicas específicas si el cliente lo solicita, y en todos los casos realizamos un test de competencias que nos proporciona información de valor en el proceso.
En el momento en que disponemos de los perfiles que más se ajustan a la demanda, realizamos un informe detallado y lo presentamos a la empresa.
Nos ofrecemos a participar en la primera entrevista entre el candidato y el cliente para ayudar a clarificar al máximo la posición y la idoneidad del profesional.
Cuando la persona seleccionada se incorpora a la empresa, realizamos dos entrevistas de seguimiento donde podemos aconsejar sobre aspectos que ayuden a una incorporación más exitosa.
Nuestro contrato incluye una garantía de tres meses.
Trabajamos para construir relaciones de confianza, basadas en la profesionalidad y la ética, y entendiendo la importancia que tiene la consecución de un buen resultado para la organización que utiliza nuestros servicios.