Necesitamos incorporar los llamados “valores femeninos” en todos los ámbitos de la sociedad, para caminar hacia un modelo de desarrollo sostenible y de progreso humano global.

Las mujeres sénior aportan competencias clave en los consejos de administración.

Es imprescindible garantizar diversidad de género y de visión, para que la función de los órganos de máximo nivel empresarial incluya a las mujeres en sus estrategias.

No podemos prescindir del 50% de la población, las estadísticas nos demuestran que las mujeres están muy preparadas y reivindican el rol que les corresponde en las organizaciones.